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胜利阀门：开展校企合作提升员工技能

“近年来，我们已经没有招收新员工了。”近日，中国·胜利阀门有限公司总经理李胜利告诉，由于公司在对待员工上有发展新经济自己的一套，因此很多员工都愿意长期待在企业里。

胜利阀门组织员工开展技术培训

“近年来，我们已经没有招收新员工了。”近日，中国·胜利阀门有限公司总经理李胜利告诉，由于公司在对待员工上有自己的一套，因此很多员工都愿意长期待在企业里。

位于南安仑苍高新技术园区的胜利阀门公司，创建于1972年，是福建省生产阀门口径最大、规格最齐全的企业，产品畅销国内各大市场。目前公司员工160多人，其中老员工占了98%。

校企合作提升员工技能

王木苟，胜利阀门副总经理。2007年以前，曾在一家国企从事阀门技术研发工作。2007年，他就辞掉这份工作，加盟胜利阀门。“胜利阀门作为国内生产阀门规模最大、实力最强的企业之一，其发展前景肯定很好。”谈及为何离开这家国有企业，王木苟笑着说。

当前国以可靠的质量内阀门企业风起云涌，市场竞争日益激烈。企业要想在众多阀门中脱颖而出，就必须不断研发新产品，扩大品牌影响力。而在研发过程中，就需要员工的辛勤付出。李胜利告诉，公司每年都会投入上千万元用于产品的研发、更新。而如果员工研发出新产品，公司将会予以一定的奖励，奖金额度从几千元至上万元。

“关爱员工，不仅是在生活上给他们补贴，还应该提升他们的技术。”李胜利如是说。

为了提高企业的发展潜力，2012年，胜利阀门还与福州大学机械工程学院进行校企合作，成为这所高校的实验基地磨煤机。此外，胜利阀门还与兰州理工大学合作，邀请大学教授对企业员工进行培训指导，力求员工在技术上得到突破。

为员工缴纳五压路机险一金

到河南学习、到温州游玩、参加拓展训练、举办篮球赛……除了请高校教授上课，多姿多彩的活动也给胜利阀门员工带来了欢乐。

据王木苟介绍，为了满足员工对精神生活的追求，公司会不定期与同行业举办篮球赛、乒乓球赛等活动。

“公司的男员工们，平常在车间里埋头苦干、一言不发，一到篮球场上，个个都铆足了劲，给队友加油鼓劲。”王木苟笑着说，举办这样的比赛，不仅增强了员工的身体素质，也缓解了工作压力，培养了团队合作精神，吸引了越来越多员工的报名参与。

除此之外，每年的重大节日，胜利阀门还会举办一些文艺活动，唱歌、跳舞、猜谜语……各种活LED照明逐步成为住宅照明和商业照明的新趋势动应有尽有。而猜谜语活动都是关于阀门技术方面的问题，在娱乐的同时增加了员工的知识。

值得一提的是，胜利阀门还为每名员工购轨道球阀买五险一金，这在同行业中还是比较少见的。每年，公司还会开展四五次的安全生产教育讲座，对员工安全生产技能进行培训。在饮食方面，所有员工的伙食都是免费的，而员工如果不在食堂吃饭，每个月还能领到300元补贴。

” 另外，胜利阀门每年都会组织员工体检，提高员工的幸福指数。“员工身心健康是企业发展壮大的基础，我们始终把员工健康作为公司的大事来做。”李胜利表示。