平凡的荣耀三位男主结局分别是什么平凡的荣耀原著小说结局曝光

《平凡的荣耀》曲总最后结局是什么？

看完《平凡的荣耀》原著《未生》，让我陡然想起了前段时间郭京飞主演的一部剧《我是余欢水》。

孙弈秋和余欢水一样，都是职场中不入流的小人物。

他们皆拥有理想，也遇到了红颜知己，并为之奋斗过。

但最终的结局都没有因为他们是主角，够努力，就让他们成就非凡的人生。

这也正如《平凡的荣耀》中，吴恪之一直对孙弈秋的态度一样：希望越大，失望越大。

吴恪之的结局

吴恪之在金宸资本就是一个奇葩的存在。

他在金宸资本干了那么多年，一直都难以晋升，原因就在于他太个性化，懂职场规则，却没有去遵循这样的规则。

后来随着剧情的发展，吴恪之为公司立了大功，也为公司揪出蛀虫，挽回了巨大的损失。

但他在公司依然饱受争议，当然也没有获得重用。

这样一来，在职场，等待他的只会有两个结果：

一个是在金宸资本干一辈子，浑浑噩噩；二个是跳出金宸资本，从头再来。

这是一个艰难的选择，因为一旦选择了从头再来，那么他将失去金宸资本给他带来的资源光环，以及在那里所有的薪资待遇。

人到中年的吴恪之，你会期望他怎样的选择呢？

反正在原著中，吴恪之最后选择的是辞职，重新开始。

他与自己的老上司合伙开了一家新公司，从此开启了他事业的新起点。

从这样的结局来看，吴恪之的未来应该是痛并快乐着的，毕竟能为自己的事业奋斗，虽苦也甜。

孙弈秋的结局

孙弈秋在通过实习生考核之后，得到了金宸资本两年合同工的工作。

也就是说，他在金宸资本还有两年表现的时间。

两年时间，一晃而过。

在这两年里，他在吴恪之，林宇明的手下，获得了长足的进步，也为公司立了大功。

可最终等待他的会是什么样的结果呢？

这是孙弈秋一直想逃避，又必须面对的问题。

是继续留在金宸资本？还是被金宸资本抛弃？

最终，时间一到，答案也随之揭晓了。

就如我开局所说的那样，这是一个平凡的世界，孙弈秋虽然是这个故事的主角，但终究还是逃不出职场的规则。

他被金宸资本扫地出门了。

离开金宸资本的他，在家里呆了一段时间后，接到了老上司吴恪之的电话。

吴恪之邀请孙弈秋去他的公司上班。

孙弈秋得到邀请之后，非常高兴地答应了。

就这样，吴恪之和孙弈秋又开启了在一起工作的日子。

林宇明的结局

在吴恪之辞职离开金宸资本的时候，吴恪之没有邀请林宇明加入新公司，林宇明当时也并没有追随吴恪之而去。

究其原因，还是因为生活的压力，让林宇明不敢轻易跳槽。

吴恪之走后，综合四组就暂时没有了组长，而林宇明暂时也升职无望。

再后来，孙弈秋也走了。

此后的林宇明在工作时，经常都会有一种孤独感，让他心情十分低落。

是到该抉择的时候了。

未来的路，该怎么走，其实林宇明心中已经有了答案。

与其让自己一直煎熬下去，还不如学吴恪之一样，遵从自己内心的想法，勇敢地迈出那一步。

于是乎，林宇明最终还是从金宸资本辞职了。

他主动来到了吴恪之的公司，毛遂自荐。

当吴恪之和孙弈秋见到林宇明的时候，心中充满了惊喜与感动。

兰芊翊的结局

兰芊翊是孙弈秋这一期中，最为出色的新员工。

但她的强势，也让许多公司的老员工很有些受不了，所以被排挤也是在意料之中的。

不过如此出类拔萃的人，就算特立独行，也不会被金宸资本抛弃，所以在两年合同工之后，兰芊翊毫无意外的留了下来。

当然，对于孙弈秋的离开，其实也在兰芊翊的意料之中。

在孙弈秋离开金宸资本那天，兰芊翊气喘吁吁地从外地赶回来，就为了给孙弈秋道别。

对于孙弈秋，兰芊翊一直以来都是非常欣赏他的。

她明白，孙弈秋没能留下来，并不是因为他不够努力，不够优秀，而是因为这里并不适合他。

她相信，以后无论在哪里，孙弈秋都会干得很好。

至于兰芊翊与孙弈秋最终是否走到了一起？

这个问题，并没有答案。

我只能说，他们或许有机会，但机会很渺茫，毕竟他们以后的差距会越来越大。

郝帅和高思聪的结局

郝帅和高思聪都是绝顶聪明的人。

他们都是名牌大学的高材生，是拥有在金宸资本立足的基因的。

所以，在两年合同期满之后，他们也都成功留了下来。

也就是说，他们那届的新员工，离开的只有孙弈秋。

不过在两年多的时间里，他们四个同期新员工，也建立起了非常深厚的感情。

三位男主三个结局？

在剧中，三个男主三个结局，导演早已为吴恪之结局做了铺垫，他是剧中最大的赢家。

一、吴恪之是专业水平最好的。连他的顶头上司王运东都心悦诚服地承认说，你的能力，公司无人可及。以马建国的能力，与吴恪之相比，更是颇为不及。马建国最擅长的是拍马屁，他的项目屡获通过，有一大半是曲忠辉偏袒，把吴恪之搞好的项目给了他，中场截胡。

二、吴恪之为什么升不了职？

曲忠辉的打压是其一。

反感在公司拉帮结派、混人缘是原因之二。

以提高工作能力为目标，不以升职为目的是原因之三。比如王总给了他一个升职机会，只要他接受这个项目就有望升职，可是他偏偏选择了无人问津，最难啃的一个农业项目。

作为投资公司的老板，谁能被他赏识，不是马建国这种只会吹牛拍马，没有真才实学的人，而是能够带领员工开拓市场，发展业务，并使公司在业界留下良好的口碑之人。

曲忠辉是总经理，业务水平很高，但人品太差。

其重用小人，打压能人的结果，必然会损害公司的利益，制约公司的发展。曲忠辉的这个总经理的位置做不长久，最终被老板赏识，取代他的人正是吴恪之。

吴恪之不升职则已，一升便是总经理。他能击败曲忠辉，最大的倚仗是对工作的专注和一切以公司利益至上的人品。

而作为吴恪之的助手，林宇明和吴恪之一样被人们视作万年不升职。

林宇明跟了吴恪之多年，跟对了人吗？在吴恪之的栽培下，他的工作水平早已超过大部分的公司副总监。

吴恪之升任总经理之后，所谓内举不避亲，林宇明担任总监一职十拿九稳。

至于孙弈秋，这个最不被看好没有高学历的他在吴恪之和林宇明的培养下、在他的努力下最终成为一名优秀的投资人，见证了平凡的荣耀。

吴恪之成能成为最大赢家，还有一点不可忽略，就是他除了个人的能力卓越，还有把手下培养得十分优秀的能力和公心。

在职场上，跟对了师傅，即便暂时没有获得升职，但从中学到了真本领，就是一个大大的收获。俗话说风物长宜放眼量，拥有了真才实学，不论到哪一家公司去工作，都会有一席之地。而真才实学，才是在职场上屹立不倒的最可靠倚杖。

来源：海峡网